Projets des partenaires locaux et régionaux

En raison de leur proximité avec les citoyens et des responsabilités qui leur incombent, les intervenants locaux et régionaux sont des acteurs de premier plan dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets qui tiennent compte des besoins des milieux.

Les projets ci-dessous contribuent à la réalisation du Plan d’action gouvernemental 2008-2013 La diversité : une valeur ajoutée.

• Guide d'accueil en milieu rural : Portes ouvertes sur le Lac (ministère des Affaires municipales, des Régions et de l’Occupation du territoire)
• Leadership Montréal (ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles)

Guide d’accueil en milieu rural : Portes ouvertes sur le Lac (ministère des Affaires municipales, des Régions et de l’Occupation du territoire)

Moyen d’action

Promouvoir, dans le cadre de la Politique nationale de la ruralité 2007-2014, le renouvellement et l’intégration des populations, et soutenir des expériences approfondies de développement visant, parmi d’autres thèmes possibles, l’accueil, l’installation et l’intégration de nouvelles populations

Description

Portes ouvertes sur le Lac est un organisme basé au Lac–Saint-Jean qui offre des services d’accueil et d’intégration aux immigrants désireux de venir s’établir dans cette région.

Leadership Montréal (ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles)

Moyens d’action 

• Former et outiller les Québécois des communautés culturelles, particulièrement des minorités visibles, en vue d’accroître leur présence dans les lieux et les postes de décision, en soutenant, en complément au programme À égalité pour décider, des projets menés par des organismes à but non lucratif qui leur permettent d’acquérir les habiletés et connaissances nécessaires
• Sensibiliser les conseils d’administration des sociétés d’État et des organismes publics aux avantages de la diversité

Description

Leadership Montréal est un carrefour inclusif qui vise à enrichir les lieux de décision par l'apport de talents montréalais. Il permet aux décideurs de rencontrer des leaders compétents aux profils variés, afin de pourvoir des postes au sein de leurs instances, et répond également aux besoins de personnes compétentes désirant s’intégrer aux réseaux décisionnels et s’y faire connaître.

L’initiative a notamment permis la mise en place de trois réseaux de candidates et de candidats bénéficiant de soutien et de formation en vue de siéger à des conseils d’administration et d’y accroître leur influence. Elle met en valeur une expertise présente mais sous-utilisée afin que les organisations montréalaises tirent pleinement profit de ce vaste potentiel.

Leadership Montréal réalise plusieurs événements permettant de faire connaître les avantages de la diversité au sein des lieux de décision ainsi que les moyens pour recruter de nouveaux membres. Trois Rendez-vous du leadership ont réuni des tables rondes pour discuter des enjeux de la relève et de la diversité au sein des conseils d’administration. Leadership Montréal a recours aux réseaux sociaux pour diffuser des ouvertures de postes, promouvoir la diversité et faire connaître ses réalisations. Des outils destinés aux conseils d’administration et à leurs membres seront lancés en 2011.