Québec interculturel
 
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Emploi et marché du travail

L’accès équitable au marché du travail constitue un enjeu stratégique pour les Québécois des communautés culturelles, en particulier les personnes immigrantes ou des minorités visibles. C’est aussi un facteur essentiel à leur participation à la société. Une intégration économique réussie est un élément important du développement des personnes autant que des milieux. Les employeurs, tant publics que privés, peuvent bénéficier par ailleurs d’avantages liés à une main-d’œuvre diversifiée, notamment sur le plan de l’innovation, de la communication et de la connaissance des marchés et des clientèles.

  • Diversité + (ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles, ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Ministère des Finances et de l'Économie)
  • Fonds Afro-entrepreneurs (Ministère des Finances et de l'Économie, ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles)

Bilan des programmes et des mesures d’accès à l’égalité en emploi au sein de la fonction publique québécoise de 2002-2003 à 2011-2012 (Secrétariat du Conseil du trésor)


Moyen d’action

Accroître la performance des programmes d’accès à l’égalité en emploi au sein de la fonction publique en effectuant un examen approfondi de la situation actuelle en matière d’accès à l’égalité au sein de la fonction publique (représentation, embauche et promotion).

Description

Le Bilan des programmes et des mesures d’accès à l’égalité en emploi au sein de la fonction publique québécoise de 2002-2003 à 2011-2012 fait état de l’évolution de la représentation et de l’embauche des femmes et des membres des groupes cibles (communautés culturelles, personnes handicapées, autochtones et anglophones) au sein de l’effectif de la fonction publique sur une période de dix années. Il présente également les mesures et les actions mises en œuvre pour faciliter l’atteinte des résultats attendus relativement à l’accès à l’égalité en emploi dans la fonction publique.

Ce bilan permet de constater le chemin parcouru et les progrès réalisés au cours des dix dernières années relativement à la représentation des femmes et des membres des groupes cibles au sein de l’effectif de la fonction publique.


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Statistiques en accès à l’égalité en emploi dans la fonction publique québécoise (Secrétariat du Conseil du trésor)


Moyen d’action

Atteindre l’objectif gouvernemental d’embauche de 25 % en intensifiant les actions de soutien à l’embauche

Description

Données relatives à la représentativité et à l’embauche des membres de groupes cibles dans la fonction publique pour les années 2007-2008, 2008-2009 et 2009-2010.


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Bulletins en accès à l’égalité en emploi (Secrétariat du Conseil du trésor)

Moyen d’action

Atteindre l’objectif gouvernemental d’embauche de 25 % en intensifiant les actions de soutien à l’embauche

Description

Bulletins traitant de divers sujets pouvant intéresser les membres des différents groupes visés par les programmes et mesures d’accès à l’égalité en emploi de la fonction publique du Québec

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Histoires à succès d’intégration de membres de groupes cibles au sein de la fonction publique québécoise (Secrétariat du Conseil du trésor)


Moyen d’action

Atteindre l’objectif gouvernemental d’embauche de 25 % en intensifiant les actions de soutien à l’embauche

Description

Témoignages relatant des expériences concrètes d’intégration et de maintien en emploi de membres de groupes cibles ou de personnes les côtoyant, qui permettent de constater la richesse qu’apporte cette diversité au sein des milieux de travail.


Pour en savoir plus

Site Internet : Témoignages sur l'accès à l’égalité en emploi

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Dépliant promotionnel sur l'accès à l'égalité en emploi (Secrétariat du Conseil du trésor)

Moyen d’action

Atteindre l’objectif gouvernemental d’embauche de 25 % en intensifiant les actions de soutien à l’embauche

Description

Dépliant d’information permettant d’obtenir un aperçu des programmes et mesures d’accès à l’égalité en emploi en vigueur dans la fonction publique québécoise

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Diversité + (ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles, ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Ministère des Finances et de l'Économie)

Moyen d’action 

Mettre en place, sous le label Engagement diversité, une offre intégrée de soutien aux employeurs en matière de gestion de la diversité qui permettra de consolider les services en gestion de la diversité offerts aux employeurs par divers ministères et organismes.

Description

Conçue pour soutenir les employeurs souhaitant optimiser le potentiel des équipes de travail diversifiées, la trousse Diversité + traite des différentes facettes de la gestion des ressources humaines. Elle propose des conseils et des outils pratiques et elle présente les différents services d’accompagnement et les mesures d’aide financière gouvernementale offerts aux entreprises.

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Fonds Afro-Entrepreneurs (Ministère des Finances et de l'Économie, ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles)

Moyen d’action

Appuyer l'entrepreneuriat au sein des communautés noires

Description

L'aide du Ministère sert :

  • à créer et gérer un Fonds de démarrage d'entreprises pour les entrepreneurs issus des communautés noires du Québec;
  • à contribuer au financement par ce fonds des projets de démarrage d'entreprises;
  • à offrir du soutien et du suivi aux entreprises financées.

 

Pour en savoir plus

Site Internet : Fonds Afro-Entrepreneurs

 

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Dernière révision : 2018-07-19
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