Plus que jamais, l’entreprise
a un rôle social important à jouer au Québec, que ce soit
en matière d’environnement, d’harmonie et de justice sociale.
Devenir plus attrayant pour les actionnaires : Les
actionnaires réclament
plus que jamais que les entreprises accroissent la diversité au sein
de leur personnel afin d’être davantage à l’image
de la société québécoise. Les fournisseurs et
les partenaires sont, semble-t-il, mieux disposés à traiter
avec une entreprise lorsqu’elle promeut la diversité et qu’elle
compte un personnel diversifié. Certains partenaires refusent même
de faire affaires avec une entreprise dont le personnel est trop homogène.
En adoptant des comportements responsables, les entreprises contribuent à édifier
une société plus égalitaire, en plus de créer
un environnement beaucoup plus propice à leur croissance à long
terme.
Améliorer les relations publiques : Dans cette économie
mondialisée,
l’image sociale revêt une grande importance. En misant sur la
diversité,
les entreprises peuvent trouver un écho favorable dans les médias,
ce qui contribue à promouvoir leur image et à accroître
leur capacité de recrutement. Une entreprise qui adopte une approche
proactive en faveur de la diversité est perçue comme un acteur
socialement responsable.
Devenir plus attrayant pour les salariés : La diversité donne à l’entreprise
une image beaucoup plus moderne en plus de mettre l’accent sur son ouverture
aux autres. D’ailleurs, les chercheurs d’emploi et les employés
recherchent de plus en plus des entreprises ouvertes au pluralisme qui donnent à chacun
et à chacune, peu importe leur origine, l’occasion d’apporter
leur savoir-faire.
Programme d’aide à l’intégration des
immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) :
Emploi-Québec,
en étroite collaboration avec le ministère de l’Immigration
et des Communautés culturelles et avec Investissement Québec,
offre en soutien aux entreprises le Programme d’aide à l’intégration
des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME).
