Gestion de la diversité en emploi

Les entreprises québécoises font face à une concurrence de plus en plus marquée dans le contexte de mondialisation et de globalisation. Afin d’assurer leur croissance et leur performance, et, par le fait même, la prospérité économique du Québec, nos entreprises ont tout intérêt à miser sur les compétences et l’expérience d’une main-d’œuvre diversifiée. La gestion de la diversité ethnoculturelle en emploi touche divers aspects tels que l’embauche, l’insertion professionnelle des personnes issues de l’immigration et leur prise en compte dans toutes les dimensions de la gestion de l’entreprise (ressources humaines, développement de marchés, innovation, etc.).