Bibliographie – Gestion de la diversité au Québec

Bulletins de veille
Livres et chapitres de livres
Articles de revues scientifiques et professionnelles
Mémoires de maîtrise et thèses de doctorat
Rapports de recherche
Colloques et conférences
Guides et brochures

Bulletins de veille

OBSERVATOIRE DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE ENAP et Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (2009). Bulletin de veille : Soutien à la gestion de la diversité dans les organisations (PDF, 110 Ko), numéro 4. Montréal, 8 p.

OBSERVATOIRE DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE ENAP et Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (2009). Bulletin de veille : Soutien à la gestion de la diversité dans les organisations (PDF, 142 Ko), numéro 2. Montréal, 9 p.

Livres et chapitres de livres

AOUN, Joseph (2004). Gérer les différences culturelles : pour communiquer plus efficacement avec les diverses cultures du monde. Sainte-Foy, Les Éditions MultiMondes, 145 p.

ARCAND, Sébastien, DUPUIS, Jean-Pierre (2007). « Les relations ethnoculturelles au sein des sociétés et des entreprises », dans J.-P. Dupuis, Sociologie de l’entreprise, 2^e édition, Montréal, Gaëtan Morin Éditeur, p. 235-271.

BARRETTE, Christian, GAUDET, Édithe, LEMAY, Denyse (1996). La communication interculturelle, 2^e édition, Saint-Laurent, ERPI, 198 p.

BERGERON, Pierre G. (2006). La gestion dynamique, concepts méthodes et applications, Montréal, Gaëtan Morin Éditeur, 623 p.

BRUNELLE, Christian (2001). Discrimination et obligation d'accommodement en milieu de travail syndiqué, Cowansville, Les Éditions Yvon Blais, 520 p.

DESSLER, Gary, STARKE, Frederick A., CYR, Dianne J. (2003). « Gérer l'éthique, la diversité, la culture et la responsabilité sociale », dans La gestion des organisations : Principes et tendances au XXI^e siècle, Saint-Laurent, ERPI, p. 80-112.

GRATTON, Danielle (2009). L'interculturel pour tous. Une initiation à la communication pour le troisième millénaire, Anjou, Éditions Saint-Martin, 272 p.

HELLY, Denise, LEDOYEN, Alberte (1994). Immigrés et création d’entreprises, Montréal 1990, Institut québécois de la recherche sur la culture, Québec, 305 p.

JUTEAU, Danielle, PARÉ, Sylvie (1997). « L’entrepreneurship ethnique à Côte-des-Neiges : périmètre Victoria / Van Horne », Le quartier Côte-des-Neiges : les interfaces de la pluriethnicité, Paris, L’Harmattan, p. 129-160.

LABELLE, Micheline, LÉVY, Joseph J. (1995). « Insertion socioéconomique », Ethnicité et enjeux sociaux. Le Québec vu par les leaders des groupes ethnoculturels, Montréal, Liber, p. 77-148.

LABELLE, Micheline (1987). Histoires d’immigrées : itinéraires d’ouvrières colombiennes, grecques, haïtiennes et portugaises de Montréal, Montréal, Boréal, 275 p.

LEDOYEN, Alberte (1992). « Situation sur le marché du travail », Montréal au pluriel. Huit communautés ethno-culturelles de la région montréalaise, Québec, Institut québécois de recherche sur la culture, Documents de recherche n^° 32, p. 131-173.

MACLURE, Jocelyn, GAGNON, Alain G. (2001). Repères en mutation : identité, diversité et citoyenneté dans le Québec contemporain, Montréal, Québec Amérique, 435 p.

MATTE, Bernard (1994). Les besoins de développement de la main-d’œuvre immigrante de la région de Montréal, Direction de la planification de la Société québécoise de développement de la main-d’œuvre de Montréal, Montréal, 151 p.

PICHÉ, Victor, RENAUD, Jean, GODIN, Jean-François (2002). « Emploi, établissement différentiel des immigrants arabes et musulmans? », dans J. Renaud, L. Pietrantonio et G. Bourgeault (dir.), Ce qui a changé depuis le 11 septembre 2001. Les relations ethniques en question, Montréal, Les Presses de l’Université de Montréal, p. 177-197.

Union des travailleurs immigrants et Québécois (1980). L’immigration et les travailleurs immigrés, Montréal, l’Union, 81 p.

Articles de revues scientifiques et professionnelles

AKTOUF, Omar, BÉDARD, Renée, CHANLAT Alain (1992). « Management, éthique catholique et esprit du capitalisme : l'exemple québécois », Sociologie du travail, vol. 34, n° 1, p. 83-99.

AUDET, Michel (2002). « L’acception de la différence », Effectif, vol. 5, n° 1, p. 48-52.

ARCAND, Sébastien (2006). « Prévenir les conflits liés à la diversité : l’interculturel comme pratique de gestion », Revue Gestion, vol. 31, n° 4, p. 16-23.

CHICHA, Marie-Thérèse (2001). « Les politiques d’égalité professionnelle et salariale au Québec : l’ambivalence du rôle de l’État québécois », Recherches féministes, vol. 14, n° 1, p. 63-82.

DAVID-MCNEIL, Jeannine (1992). « La diversification des ressources humaines québécoises », Revue Gestion, vol. 17, n° 2, p. 39-48.

DUPUIS, Jean-Pierre (2002). « La gestion québécoise à la lumière des études comparatives », Recherches sociographiques, vol. 43, n° 1, p. 183-205.

GAGNÉ, Madeleine (1989). « L’insertion de la population immigrée sur le marché de travail au Québec. Éléments d’analyse des données du recensement », Revue internationale d’action communautaire, vol. 21/61, p. 153-164.

GODIN, Jean-François, RENAUD, Jean (2005). « L’intégration professionnelle des nouveaux immigrants : effet de la connaissance prémigratoire du français et (ou) de l’anglais », Cahiers québécois de démographie, vol. 34, n° 1, printemps, p. 151-174.

GOSSELIN, Alain, CHOUAT, Nadège (1992). « Valoriser et gérer la diversification de la main-d’œuvre », Revue Gestion, vol. 17, n° 2, p. 49-57.

JUTEAU, Danielle, PARÉ, Sylvie (1996). « L’entrepreneurship ethnique », Interface, vol. 17, n° 1, p. 18-28.

PARÉ, Sylvie (2001). « L’entrepreneurship ethnique à Montréal : des prédispositions, du savoir-faire et des stratégies d’ici et d’ailleurs », Organisation et territoire, vol. 10, n° 2, p. 49-55.

PICHÉ, Victor, RENAUD, Jean, GINGRAS, Lucie (2002). « L’insertion économique des nouveaux immigrants sur le marché de travail : une approche longitudinale », Population, -F, 57 (I), p. 63-90.

SAINT-GERMAIN, Alain (1992). « Une démarche intéressante : le service de police de la CUM », Revue Gestion, vol. 17, n° 2, p. 58-65.

SEGAL, Jean-Pierre (1991). « Les pièges du management interculturel. Une aventure franco-québécoise », Revue Gestion, vol. 16, n° 1, p. 17-25.

SU, Zhan, LESSARD, Louis-Frédéric, « Application d’un modèle révisé de Hofstede à la compréhension des traits culturels des gestionnaires québécois », Revue Organisation, hiver 1998, p. 29-40.

Mémoires de maîtrise et thèses de doctorat

AUDETTE, Manon (1996). L’adaptation et l’intégration professionnelle des immigrants, mémoire de maîtrise en éducation, Université du Québec à Montréal, 105 p.

ABDERRAHMANE, Ghania (2001). Ateliers préparatoires aux techniques de recherche d’emploi à l’intention de la clientèle immigrante, rapport d’activités, maîtrise en éducation, Université du Québec à Montréal, 37 p.

BARRY, Amadou Oury (2005). Vie quotidienne, intégration sociale et insertion à l’emploi des immigrants guinéens au Québec, thèse de doctorat en ethnologie, Université Laval, 286 p.

BEERAJ, Christine (2001). L’adaptation du Mouvement des caisses Desjardins à la pluralité ethnique, thèse de doctorat en science politique, Université Laval, 387 p.

CHARBONNEAU, Julie (2002). Les programmes de recommandation et la diversité ethnique : une étude de cas à la Banque Nationale du Canada, mémoire de maîtrise en gestion, HEC Montréal, 109 p.

CHÉNÉ, Bernard (1996). Le rôle de la culture dans le management dans les fonctions publiques québécois et fédérale américaine : analyse comparative de l’implantation de la gestion intégrale de la qualité, thèse de doctorat en sociologie, Université Laval, 294 p.

CHERRÉ, Benoît (1999). Pourquoi émigrer? : trois histoires de vie de gestionnaires français au Québec, mémoire de maîtrise en gestion, HEC Montréal, 296 p.

CHIANG, Frances Shiu-Ching (1978). Occupational Mobility and Achievements of Post-War Chinese Immigrants in Montreal, mémoire de maîtrise, thèse canadienne sur microfiche, n° 396333, McGill University, 291 p.

CHOUAT, Nadège (1993). La gestion de la diversité des ressources humaines au Québec, mémoire de maîtrise en gestion, HEC Montréal, 218 p.

COMLAN, Fabrice (2006). Bénéfices de la diversité culturelle en entreprises : études de cas dans les entreprises québécoises, mémoire de maîtrise en relations industrielles, Université de Montréal.

DESLANDES, Nancy (2002). Les difficultés vécues par les minorités visibles dans un contexte de travail multiethnique, mémoire de maîtrise en gestion, HEC Montréal, 173 p.

DIENE, Bassirou (2003). L’adaptation à la diversité ethnique et culturelle des caisses populaires et d’économie du Mouvement Desjardins : les représentations sociales du phénomène construites par les communautés culturelles et par l’institution, thèse de doctorat en histoire, Université Laval, 418 p.

EL HAÏLI, Aïcha (1990). Intégration des femmes marocaines musulmanes au marché du travail au Québec, mémoire de maîtrise en sociologie, Université de Montréal, 135 p.

ESSID, Yousra (2004). Les expériences de travail et de gestion des Maghrébins à Montréal, mémoire de maîtrise en gestion, HEC Montréal, 209 p.

GAOUETTE, Stéphanie (2005). L’intégration en emploi des personnes immigrantes, essai de maîtrise en sciences de l’éducation, Université Laval, 47 p.

GILMORE, Sarah-Ann (1998). L’insertion économique des immigrants vietnamiens au marché du travail québécois : les facteurs socio-culturels, thèse de maîtrise en anthropologie, Université Laval, 125 p.

GIRARD, Caroline (2006). L’effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle des PME agroalimentaires québécoises : approche de contingence axée sur la diversité culturelle, mémoire de maîtrise en administration des affaires, Université du Québec à Trois-Rivières, 125 p.

GODIN, Jean-François (1999). Le rôle des organismes communautaires et des compétences linguistiques dans l’accès au travail des demandeurs d’asile, mémoire de maîtrise en sociologie, Université de Montréal, 82 p.

GRENIER, Claude (1998). Conjoncture économique et premier emploi des immigrants nouvellement arrivés au Québec, mémoire de maîtrise en sociologie, Université de Montréal, 119 p.

GUIGOVA, Véra (2006). Comprendre l’entrepreneuriat ethnique : le cas des Bulgares à Montréal, mémoire de maîtrise en gestion, HEC Montréal, 127 p.

JEAN VERNET, Péricles (1987). Répartition sectorielle et occupationnelle des travailleurs haïtiens sur le marché du travail à Montréal, mémoire de maîtrise en économie, Université du Québec à Montréal, 154 p.

KCHAOU, Leila (2000). Le programme d’accès à l’égalité et la gestion des ressources humaines. Cas : le service de police de la communauté urbaine de Montréal, mémoire de maîtrise en gestion, HEC Montréal, 175 p.

KOMOÉ, Maraki (2005). L’intégration des femmes immigrantes au marché du travail au Québec, mémoire de maîtrise en économie, Université du Québec à Montréal, 154 p.

KRETZ, Sophie-Anne (2003). La diversité culturelle et la communauté de pratique : le cas des infirmières de Montréal, mémoire de maîtrise en gestion, HEC Montréal, 161 p.

LAURIN, Marie-Ève (2006). La gestion de la diversité ethnoculturelle dans la région métropolitaine de Montréal : des pratiques gagnantes pour les populations immigrantes?, mémoire de maîtrise en études urbaines, Université du Québec à Montréal, 166 p.

LE MAY, Geneviève (2004). L’insertion socioprofessionnelle des personnes immigrantes au Québec, essai de maîtrise en sciences de l’éducation, Université Laval, 150 p.

LÉVESQUE, Alain (1997). Les effets du choix du mode de gestion des ressources humaines sur les systèmes de valeurs personnelles et organisationnelles au sein d’entreprises dont la main-d’œuvre est hétérogène, mémoire de maîtrise en administration des affaires, Université du Québec à Montréal, 101 p.

MICHEL, Dicarmel (2001). Les pratiques de gestion dans les PME de la communauté haïtienne de Montréal, mémoire de maîtrise en gestion, HEC Montréal, 245 p.

MUSAFILI, Paul (1991). Les caractéristiques personnelles et de gestion des immigrants-entrepreneurs : le cas de la région du Saguenay au Québec, mémoire de maîtrise en gestion, Université du Québec à Chicoutimi, 181 p.

MITRASCA, Dana (2005). Les femmes immigrantes et la gestion de la diversité, Conseil des relations interculturelles, rapport de stage présenté à l’ENAP en vue de l’obtention de la maîtrise en administration publique, Montréal, 112 p.

NDAGIJE, Jidiri (2004). Forces et limites d’un programme d’aide à la recherche d’emploi pour immigrants universitaires telles que perçues par d’anciens participants, rapport de stage, maîtrise en éducation, Université du Québec à Montréal, 144 p.

ROBICHAUD, Denis (2001). La création d’entreprises par les immigrants : le cas des Québécois d’origine portugaise de la région métropolitaine de recensement de Montréal, thèse de doctorat en sciences de l’administration, HEC Montréal, 373 p.

SAIRE, Pierre-Olivier (1994). Essai sur la dynamique récente de l’expatriation de cadres français au Québec, Montréal, HEC Montréal, 208 p.

TRAMBOUZE, Patricia (2001). L'impact de la culture nationale sur les perceptions et les croyances des employés face à leur travail dans une organisation multinationale : le cas de l'entreprise Canam Manac inc. au Canada et en France, thèse de maîtrise, Université de Sherbrooke, 163 p.

TROLLÉ, Mélanie (2004). Le point sur un problème de gestion du capital humain : le cas des ingénieurs immigrants sur le marché de l’emploi au Québec, mémoire de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, Université du Québec à Rimouski, 117 p.

TURGEON, Sandra (1999). La gestion de la diversité culturelle dans les groupes de travail : étude de cas d’une manufacture montréalaise, thèse de maîtrise en relations industrielles, Université Laval, 119 p.

VEILLETTE, Josianne (2004). Dynamiques identitaires de jeunes professionnels en milieu de travail plurilingue et multiethnique : études de cas de Québécois francophones et de Suisses romands, thèse de maîtrise en histoire, Université Laval, 178 p.

ZACKY-IYANE, Sy (1997). Les perceptions mutuelles des Québécois de souche et des Néo-Québécois sur quelques dimensions culturelles en gestion, mémoire de maîtrise en administration des affaires, Université du Québec à Montréal, 96 p.

Rapports de recherche

BRENNER, Gabrielle, MENZIES, Teresa, FILION, Louis-Jacques (2004). Ethnic Entrepreneurship: Data from a Survey of the Vietnamese Communities in Canadian Cities of Montreal, Toronto and Vancouver, Chaire d’entrepreneuriat Rogers – J.-A. Bombardier, Cahier de recherche n° 2004-02, HEC Montréal, 77 p.

BRENNER, Gabrielle (2000). Entrepreneuriat ethnique : données d’une enquête sur les communautés chinoises dans les villes canadiennes de Montréal, Toronto et Vancouver, Chaire d’entrepreneurship Maclean Hunter, Cahier de recherche n° 2000-07, HEC Montréal, 39 p.

BRENNER, Gabrielle (2000). Problems Encountered by Ethnic Chinese Entrepreneurs: A Comparative Analysis in Three Major Canadian Cities, Chaire d’entrepreneurship Maclean Hunter, Cahier de recherche n° 2000-10, HEC Montréal, 16 p.

BRENNER, Gabrielle (1992). Haitian Entrepreneurs in Montreal: New Lives, New Business, Chaire d’entrepreneurship Maclean Hunter, HEC Montréal, 24 p.

CANDAU, Pierre (1978). Différences ethniques dans les petites et moyennes entreprises du Québec, Cahier de recherche, Centre d’études universitaires dans l’Ouest québécois (Outaouais), Université du Québec à Hull, 15 p.

CELAS, Gérard (1991). L’entrepreneurship et les Haïtiens de Montréal, travail dirigé, HEC Montréal, 13 p.

CHAMARD, Régent (1995). L’entrepreneurship ethnique et les gens d’affaires immigrants, Montréal : Conseil des communautés culturelles et de l’immigration, VI, 143 p., ill.

CHARBONNEAU, Micheline (1995). Attitudes et comportements des employés québécois masculins envers une main-d’œuvre diversifiée, travail dirigé, HEC Montréal, 173 p.

CÔTÉ, Brigitte, HARALENPIEV, Roumania, LAPOINTE, Monique, MICHAUD, Sylvie (2002). Empowerment et femmes immigrantes : rapport de recherche, Régie régionale de la santé et des services sociaux de Montréal-Centre, Direction de la santé publique, Unité écologie humaine et sociale : CLSC Côte-des-Neiges, Centre de recherche et de formation, Université du Québec à Montréal, École du travail social, Montréal, 52 p.

DUPUIS, Jean-Pierre (2004). Être un « maudit Français » en gestion au Québec, Cahier de recherche, n° 04-03, HEC Montréal, Montréal, 43 p.

DUPUIS, Jean-Pierre (2000). Entre cultures latine, anglo-saxonne et nordique : les Québécois en économie, en affaires et en gestion, Cahier de recherche, n° 00-29, HEC Montréal, Montréal, 40 p.

GASSE, Yvon (1991). Les immigrants entrepreneurs au Québec : leur profil, leurs entreprises, leur contribution, Université Laval, Faculté des sciences de l’administration, document de travail, Québec, 9 p.

GERMAIN, Annick, DANSEREAU, Francine, BERNÈCHE, Francine, POIRIER, Cécile, ALAIN, Martin (2003). Les pratiques municipales de gestion de la diversité à Montréal, INRS Urbanisation, Culture et Société, 182 p.

GIRARD, Aline Chantal (1992). Multiethnicité et formation en gestion, Groupe d’études et de recherches en enseignement des sciences comptables, Cahier de recherche n° 92-4, HEC Montréal, 17 p.

GODIN, Jean-François (2004). L’insertion en emploi des travailleurs admis au Québec en vertu de la grille de sélection de 1996. Direction de la population et de la recherche, Ministère des Relations avec les citoyens et de l’Immigration, Partie 1 : Rapport de synthèse, Partie 2 : Tableaux, figures et annexes.

GRAVEL, Sylvie, MERCIER, Roland, BANVILLE, Roch, KING, Normand (2001). Santé et sécurité au travail : la situation des travailleuses et travailleurs immigrants à Montréal : rapport synthèse sur l’état des connaissances, Régie régionale de la santé et des services sociaux de Montréal-Centre, Unité écologie humaine et sociale, Montréal, 41 p.

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KEMPENEERS, Marianne, NEILL, Ghyslaine (1985). Trajectoires socio-professionnelles des immigrantes et des immigrants haïtiens au Québec : rapport de recherche, Centre de recherche caraïbes, Université de Montréal, 125 p.

LEMAY, Danielle, PAINCHAUD Claude (1980). Notes sur l’histoire et les conditions de vie des travailleurs immigrés au Québec, CEQ, Service des communications, Centre de reprographie, Montréal, 63 p.

MENZIES, Teresa (2001). Entrepreneuriat ethnique : données d’une enquête sur les communautés italiennes dans les villes canadiennes de Montréal, Toronto et Vancouver, Chaire d’entrepreneurship Maclean Hunter, Cahier de recherche n° 2001-01, HEC Montréal, 31 p.

PARÉ, Sylvie (2004). The internationalization or transnationalization of ethnic entrepreneurship : the situation in Canada, Cahier de recherche n° 2004-05, HEC Montréal, 19 p.

PARÉ, Sylvie (2004). Co-leadership et entreprises ethniques au Canada : Portrait des groupes chinois, italiens, indiens/sikh, vietnamiens et juifs, Cahier de recherche n° 2004-04, HEC Montréal, 17 p.

PARÉ, Sylvie (2000). L’entrepreneurship ethnique à Montréal et à Toronto: étude comparative de deux secteurs des quartiers multiethniques de Côte-des-Neiges et Parkdale, Immigration et métropoles, document de travail, 54 p.

PARÉ, Sylvie, JUTEAU, Danielle, (1999). Usages linguistiques des entrepreneurs ethniques : portrait des groupes immigrants et natifs de la deuxième ou troisième génération, Immigration et métropoles, document de travail, 37 p.

PATRY, Louis (2005). Accès à l’indemnisation des travailleuses et travailleurs immigrant(e)s victimes de lésions musculo-squelettiques d’origine professionnelle, Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux Montréal, Santé publique, Unité écologie humaine et sociale, rapport de recherche, Montréal, 68 p.

PEÑAFIEL, Teresa (2000). Immigration, handicap, emploi : les personnes handicapées des communautés ethnoculturelles et l’intégration au travail : minorité visible, Association multi-ethnique pour l’intégration des personnes handicapées, cahier thématique, Montréal, 44 p.

PEYTON, Martine (2002). « Relations interculturelles, gestion de la diversité et réorganisation municipale », dans Démocratie municipale à Montréal des clefs pour analyser les enjeux de la réforme, Montréal, 19 p.

POLO, Anne-Lise (2003). Les pratiques municipales de gestion de la diversité à Montréal, INRS, Urbanisation, Culture et Société, Montréal, 174 p.

RAMANGALAHY, Charles (2001). Entrepreneuriat ethnique : données d’une enquête sur les communautés indiennes/sikhs dans les villes canadiennes de Montréal, Toronto et Vancouver, Chaire d’entrepreneurship Maclean Hunter, Cahier de recherche n° 2001-09, HEC Montréal, 50 p.

RENAUD, Jean, CAYN, Tristan (2006). Un emploi correspondant à ses compétences? Les travailleurs sélectionnés et l’accès à un emploi qualifié au Québec, étude réalisée pour le compte du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC) et produite par la Direction des affaires publiques et des communications du MICC.

RENAUD, Jean (1993). Les trajectoires professionnelles des nouveaux immigrants, document de travail, Université de Montréal et Institut québécois de recherche sur la culture, 18 p.

ROBICHAUD, Denis (2002). Les entrepreneurs québécois d’origine portugaise de Montréal : proposition d’un modèle de création d’entreprises par les immigrants et étude de cas, Cahier de recherche n° 2002-10, HEC Montréal, 23 p.

SAINTE-MARIE, Gisèle (2004). Population immigrée recensée au Québec et dans les régions en 2001 : caractéristiques générales, Ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration.

SAIRE, Pierre Olivier (1995). L’acculturation des cadres français au Québec, Cahier de recherche, HEC Montréal, 53 p.

SIMARD, Myriam, VAN SCHENDEL, Nicolas (2004). Les médecins immigrants et non immigrants en régions éloignées au Québec : processus d’insertion globale et facteurs de rétention, INRS Urbanisation, Culture et Société, 238 p.

THERRIEN, Sophie (2002). Le Mouvement Desjardins et la diversité ethnoculturelle : diversifier son investissement, mémoire présenté au Mouvement Desjardins dans le cadre de la consultation des regroupements socio-économiques et communautaires, Conseil des relations interculturelles, Montréal, 19 p.

TOULOUSE, Jean-Marie, BRENNER Gabrielle (1992). Activités d’affaires et groupes ethniques à Montréal (Québec), Chaire d’entrepreneurship Maclean Hunter, HEC Montréal, 22 p.

TOUSSAINT, Pierre, RÉGENT, Fortin (1995). École et gestion de la diversité, Cahiers du LABRAPS, série Études et documents, vol. 19, Sainte-Foy : Laboratoire de recherche en administration et politique scolaires, Université Laval, 398 p.

VAILLANCOURT, François, VAILLANCOURT, Luc (2005). La propriété des employeurs au Québec en 2003 selon le groupe d’appartenance linguistique, Conseil supérieur de la langue française, Québec, 57 p.

VALLÉE, Luc (1993). Entrepreneurship and Integration: The Case of the Polish Entrepreneurs of Montreal, Chaire d’entrepreneurship Maclean Hunter, HEC Montréal, 27 p.

Colloques et conférences

Centre de recherche-action sur les relations raciales (CRARR) (1994). Actes du Colloque sur la diversité culturelle : une valeur ajoutée? : la gestion et la valorisation de la diversité en milieu d'entreprise, organisé dans le cadre de l'Année de l'harmonie interculturelle et interraciale, chantier Gestion de la diversité et ressources humaines, Montréal : Service des affaires institutionnelles, division des affaires interculturelles, 65 p.

Immigration et Métropoles (1998). Actes du Colloque sur l’immigration et la diversité ethnoculturelle : Les défis pour l’entreprise, le point sur les connaissances, synthèse des présentations et des échanges, 27 mars 1998, 45 pages.

Immigration et Métropoles (1997). Actes du Colloque sur l’immigration et la diversité ethnoculturelle : Les défis pour l’entreprise, le point sur les connaissances, synthèse des présentations et des échanges, 9 mai 1997, 39 pages.

Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec, Service de la francisation (2000). Le français, enjeu collectif : rapport synthèse, Journée de réflexion sur la francisation des milieux de travail, Montréal, 17 mars 2000, 24 p.

LABELLE, Micheline (1981). « Division du travail et discrimination : le cas des travailleurs immigrés au Québec », dans Travailler au Québec, Actes du colloque de l’ACSALF, Montréal, Éditions coopératives Albert Saint-Martin, p. 161-174.

PARÉ, Sylvie (2000). Entrepreneurship ethnique dans l’entreprise de grande dimension à Montréal, Mini-colloque, synthèse des présentations et des échanges. Favoriser l’interaction entre recherche et politiques publiques en matière d’immigration, Actes du colloque du volet 1, Immigration et Métropoles, avril 2000, p. 10-11.

PARÉ, Sylvie (2002). Réseaux, réseautage? Le rôle des associations chez les petits entrepreneurs ethniques montréalais, texte préparé en vue de la Conférence de l’Association internationale de recherche en entrepreneuriat, HEC Montréal, 17 p.

RENAUD, Jean, LAETITIA, Martin (2006). « Origines nationales et marché du travail : étude de la présence en emploi chez les travailleurs sélectionnés », dans Le savoir trame de la modernité, Actes du colloque de l’ACFAS, Montréal, 16 mai 2006, 40 p.

RENAUD, Jean (1998). « Le français dans l’intégration des immigrants au marché du travail au Québec », dans É. Cloutier et D. Latouche, Assises de l’enseignement du et en français, une stratégie du multilinguisme, Séminaire Amérique du Nord, Montréal, AUPELF-UREP, p. 90-94.

ROY, Diane (1995). La formation à l’interculturel : un plus pour les organisations, dans le cadre du colloque de l’Association pour l’éducation interculturelle du Québec, Montréal, 16 et 17 mars 1994, 52 p.

TREMBLAY, Diane-Gabrielle, DAGENAIS, Lucie France (2002). Ruptures, segmentations et mutations du marché du travail, textes présentés lors d’un colloque organisé par l’Association d’économie politique, tenu à l’Université du Québec à Montréal, les 25 et 26 octobre 2001, sous le titre Fragmentations, ruptures et segmentations du marché du travail, Sainte-Foy, Québec : Presses de l’Université du Québec, 302 p.

UQAM (1991). Le défi des leaders sans frontières : l’entreprise, la diversité culturelle et la dimension internationale, Colloque Management interculturel, Montréal, le 12 mars 1991, 4 cassettes (son analogique) + 1 cartable de 7 feuillets.

Guides et brochures

Banque de Montréal (1995). Le groupe de travail sur l’avancement des minorités visibles : rapport aux employés, Groupe de travail sur l’avancement des minorités visibles, La Banque, Montréal, 24 p.

BHERER, Harold, ROBICHAUD, Denis (1991). Immigration, société, entreprise : l’édification du Québec de demain, Université Laval, Faculté des sciences de l’administration, document de travail, Québec, 19 p.

Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (1993). Les relations interculturelles et l’action syndicale, Montréal, 55 p.

ROY, Josée, MARIE, Roy (2005). Des milieux de travail de toutes les couleurs : Apprendre à travailler ensemble, Confédération des syndicats nationaux, Québec, 28 p.

Dernière mise à jour : octobre 2009